|
Tweet |
HEMŞİRELİK SADECE İLAÇ UYGULAMAK DEĞİLDİR
Hemşirelerin hastaların tedavi ve bakım süreçlerinde çok yönlü sorumluluk üstlendiğini belirten Karakaya, mesleğin yalnızca birkaç işlem üzerinden değerlendirilmesinin hemşire emeğini görünmez hale getirdiğini söyledi.
Karakaya şunları söyledi: “Hemşire hastanın tedavisini takip ediyor, ilaç uygulamalarını gerçekleştiriyor, yaşamsal bulgularını izliyor, bakımını sağlıyor ve durumundaki değişiklikleri gözlemliyor. Hasta ve yakınlarıyla sürekli iletişim halinde bulunuyor. Bütün bunların her biri dikkat ve zaman gerektiriyor.”
HASTA SAYISI ARTTIKÇA GÜN 24 SAATTEN FAZLA OLMUYOR
Servislerdeki hasta yoğunluğunun hemşirelerin çalışma kapasitesinin üzerinde bir iş yüküne dönüşmemesi gerektiğini belirten Karakaya, personel planlamasının gerçek iş yüküne göre yapılmasını istedi.
Karakaya, “Bir hemşirenin sorumluluğundaki hasta sayısını sürekli artırabilirsiniz ancak günün saatini artıramazsınız. Her hastanın ilacına, bakımına, takibine ve ihtiyaçlarına ayrılması gereken bir zaman var. İnsan gücünün fiziksel sınırlarını yok sayarak sağlık hizmeti planlanamaz.” dedi.
HEMŞİRENİN İŞ YÜKÜ HASTA GÜVENLİĞİDİR
Hemşirelerin yeterli zaman ve uygun çalışma koşullarına sahip olmasının doğrudan sağlık hizmetinin niteliğiyle bağlantılı olduğunu ifade eden Karakaya, yoğunluğun yalnızca çalışanların kişisel sorunu gibi değerlendirilmemesi gerektiğini söyledi.
Karakaya, “İnsan hayatıyla ilgili bir alanda çalışıyoruz. İlaç uygulamasından hasta takibine kadar yüksek dikkat gerektiren işlemler var. Aşırı iş yükü ve yorgunluk varsa bunu yalnızca hemşirenin çalışma sorunu olarak göremeyiz. Bu aynı zamanda hasta güvenliği meselesidir.” ifadelerini kullandı.
GECE NÖBETİNDE YÜK DAHA DA AĞIRLAŞABİLİYOR
Nöbetlerde personel sayısının hasta sayısı ve servislerin özellikleri dikkate alınarak belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Karakaya, özellikle gece saatlerinde çalışanların yeterli destekle görev yapmasının önem taşıdığını belirtti.
Karakaya, “Gece nöbetindeki hemşiremiz yalnızca saatlerin geçmesini beklemiyor. Hastaların tedavisi ve takibi devam ediyor, yeni sorunlar ortaya çıkabiliyor, acil müdahale gerekebiliyor. Nöbet planlamasında yalnızca kaç kişinin görevde olduğu değil, o kişilerin kaç hastadan ve hangi nitelikteki hastalardan sorumlu olduğu da dikkate alınmalıdır.” dedi.
İZİN KULLANAN HEMŞİRENİN YÜKÜ ARKADAŞINA BIRAKILMAMALI
Hemşirelerin yıllık izin, hastalık veya diğer yasal haklarını kullanmasının geride kalan çalışanların iş yükünü olağanüstü artırmaması gerektiğini belirten Karakaya, personel planlamasının bu durumları da kapsaması gerektiğini söyledi.
Karakaya, “Bir hemşiremiz yıllık izne çıktığında diğer arkadaşlarının hasta sayısı veya nöbet yükü ciddi biçimde artıyorsa ortada planlama sorunu vardır. İzin kullanmak suçluluk duyulacak bir şey değildir. Yeterli kadro sağlamak idarenin sorumluluğudur.” diye konuştu.
HER SERVİSİN İŞ YÜKÜ AYNI DEĞİLDİR
Yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, yataklı servisler ve diğer birimlerin çalışma şartlarının birbirinden farklı olduğuna dikkat çeken Karakaya, personel sayılarının yalnızca yatak sayısı gibi tek bir ölçüte göre belirlenmemesi gerektiğini ifade etti.
Karakaya, “Bir yoğun bakım hastasının ihtiyaç duyduğu takip ve bakım ile farklı bir servisteki hastanın ihtiyacı aynı olmayabilir. Bu nedenle hemşire istihdamını yalnızca rakamlar üzerinden değil, hastanın bakım ihtiyacı ve birimin iş yükü üzerinden planlamalıyız.” dedi.
MESLEKTEN UZAKLAŞMANIN ÖNÜNE GEÇİLMELİ
Ağır çalışma koşullarının uzun vadede hemşirelerin mesleki motivasyonunu ve sağlık sisteminde kalma isteğini etkileyebileceğini belirten Karakaya, nitelikli çalışanları sistemde tutmanın da sağlık politikasının önemli bir parçası olduğunu söyledi.
Karakaya, “Yıllarca eğitim almış, deneyim kazanmış bir hemşirenin aşırı iş yükü nedeniyle mesleğinden uzaklaşmayı düşünmesi sağlık sistemi açısından kayıptır. Çalışanlarımızın emeğini koruyacak, mesleklerini güven ve huzur içerisinde sürdürebilecekleri koşulları oluşturmalıyız.” ifadelerini kullandı.
KARAKAYA: YETERLİ HEMŞİRE İSTİHDAMI HASTAYA YATIRIMDIR
Hemşire ihtiyacının birim bazında belirlenerek yeterli ve güvenceli istihdam sağlanması çağrısında bulunan Karakaya, sözlerini şöyle tamamladı:
“Bir hemşireye daha fazla hasta vererek personel eksikliğini kâğıt üzerinde kapatabilirsiniz ama sağlık hizmetinin gerçeklerini değiştiremezsiniz. Her hastanın güvenli, nitelikli ve insanca bakıma ihtiyacı vardır. Bunun için hemşirelerimizin de hastalarına yeterli zamanı ayırabilecekleri çalışma koşullarına sahip olması gerekir. Bir hemşireye taşıyabileceğinden fazla yük verilemez. Yeterli hemşire istihdam etmek yalnızca çalışana değil, doğrudan hastanın sağlığına ve güvenliğine yapılan yatırımdır.”
