|
Tweet |
İŞÇİNİN 11 HAKLI FESİH NEDENİ
Adil Türkiye Partisi Genel Başkan Vekili Ümit Demiroğlu, işçinin bazı durumlarda iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshedebileceğini ifade ederek şu başlıklara dikkat çekti:
SGK primlerinin eksik bildirilmesi
Vardiya düzeninin işçinin onayı olmadan esaslı şekilde değiştirilmesi
Sürekli istifa baskısı ve mobbing uygulanması
Maaşın geç, eksik ya da hiç ödenmemesi
Sözleşmede yer alan sosyal hakların tek taraflı kaldırılması
Yıllık izin hakkının kullandırılmaması
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi
Ücretin elden ve kayıt dışı şekilde verilmesi
Raporlu günlerin devamsızlık sayılması
Çalışanın özel hayatını ihlal edecek ölçüde izleme yapılması
Doğum sonrası yasal hakların engellenmesi
Ümit Demiroğlu, bu hallerin varlığı durumunda işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini ve kıdem tazminatına hak kazanabileceğini vurguladı.
HAKLI FESİHTE İŞÇİNİN HAKLARI
Adil Türkiye Partisi Genel Başkan Vekili Ümit Demiroğlu, en az bir yıl çalışmış olan işçinin haklı fesih halinde kıdem tazminatını alabileceğini, ödenmeyen maaş ve fazla mesai alacaklarını talep edebileceğini ve kullanılmayan yıllık izin ücretini isteyebileceğini belirtti. Demiroğlu, bu durumda işçinin ihbar tazminatı ödemeyeceğini ifade etti.
Ümit Demiroğlu, çalışanların haklarını bilmesinin ve gerektiğinde hukuki yolları kullanmasının sosyal adaletin temel unsuru olduğunu sözlerine ekledi.
