|
Tweet |
Kadın sağlık çalışanları, ücretli çalışma hayatının yanında ev ve bakım sorumluluklarını da üstlenmekte, nöbet sonrasında dahi yeterli dinlenme imkânı bulamamaktadır.
Uğur, “Gece boyunca hastasının bakımını yapan bir hemşire sabah eve gidiyor. Çocuğunu okula hazırlaması, evde bakıma ihtiyaç duyan yaşlı yakınıyla ilgilenmesi veya ev işlerini sürdürmesi gerekebiliyor. Mesleki görevi sona eriyor ancak hayatın vardiyası devam ediyor. Bu görünmeyen emek çalışma politikalarının dışında bırakılamaz.” dedi.
Uluslararası Çalışma Örgütü’de (ILO) bakım ekonomisine ilişkin araştırmalarında ücretsiz bakım emeğinin kadınlar üzerinde orantısız biçimde yoğunlaştığına dikkat çekmektedir.
Uğur, “Dünyada kadınların iş gücüne katılımını ve çalışma yaşamındaki konumunu etkileyen temel faktörlerden biri ücretsiz bakım sorumluluğudur. Sağlık gibi kadın istihdamının yoğun ve nöbetli çalışmanın yaygın olduğu bir alanda bunun etkisi daha da önemli hale geliyor.” ifadelerini kullandı.
Sağlık kurumlarında çalışma planının yaşam koşullarını gözeten bir anlayışla yapılması gerektiğini belirten Uğur, personel eksikliğinin çalışanların özel hayatını sürdürülemez hale getirmemesi gerektiğini söyledi.
Uğur, “Nöbet çizelgesindeki her ismin arkasında bir hayat var. Küçük çocuğu bulunan çalışan var, bakıma ihtiyaç duyan anne veya babası olan var, eşi de vardiyalı çalışan var. Sağlık hizmetlerinin sunumunda yeterli sayıda personel istihdam edilmeli çalışanların fedakârlık yapmasını beklemekten vazgeçilmelidir.” dedi.
Çocuk bakımının yalnızca annelerin kişisel sorumluluğu gibi görülmesine karşı çıkan Uğur, kamu sağlık kurumlarında yedi gün yirmi dört saat hizmet veren kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması gerektiğini belirtti.
Uğur, “Çocuk bakımı toplumsal bir sorumluluktur. Yönetenler çocuğa güvenli bakım imkanını sağlamakla yükümlüdür” diye konuştu.
Sağlık çalışanlarının güvenli ulaşım ihtiyacına da dikkat çeken Uğur, iş sağlığı ve güvenliğinin hastane kapısında sona eren dar bir anlayışla ele alınmaması gerektiğini söyledi.
Uğur, “Sağlık çalışanlarının 24 saatlik çalışma düzeninin insani koşulları da oluşturulmalı, servis olanakları sağlanmalıdır.” dedi. Uğur, “Sağlık sisteminin yükünü taşıyan kadınlar sağlık politikalarının oluşturulduğu ve yönetildiği masalarda da güçlü biçimde yer almalıdır. Kadın çalışanların karşılaştıkları sorunların çözümünde onların deneyimini karar süreçlerine taşımak önemlidir.” dedi.
Uğur, “Kaç kadın sağlık çalışanı küçük çocuk sahibi? Kaçı yaşlı veya engelli bir yakınının bakımını üstleniyor? Nöbet sonrasında ortalama ne kadar dinlenebiliyor? Kaçı çocuk bakım hizmetine erişebiliyor? Kaçı gece ulaşımında güvenlik sorunu yaşıyor? Bu soruların cevapları bulunmalı ve ona uygun planlama yapılmalıdır.” ifadelerini kullandı.
Kadın çalışanların çalışma hayatını kolaylaştıracak politikalar geliştirilmesi nitelikli sağlık insan gücünün korunması bakımından da önemli olduğunu belirten Uğur, yetişmiş sağlık personelinin bakım sorumlulukları nedeniyle mesleki tercihlerinden vazgeçmek zorunda bırakılmaması gerektiğini söyledi.
