|
Tweet |
KİRAYI ÖDEDİKTEN SONRA AYIN GERİSİ NASIL GEÇECEK?
Barınmanın temel bir ihtiyaç olduğunu vurgulayan Karakaya, sağlık çalışanlarının ekonomik koşulları değerlendirilirken maaşların gerçek yaşam giderleri karşısındaki alım gücüne bakılması gerektiğini ifade etti.
Karakaya şunları söyledi: “Bir sağlık çalışanı maaşını aldığında önce kirasını, ardından elektrik, su, doğalgaz ve diğer zorunlu giderlerini ödüyor. Sonra mutfak, ulaşım ve ailesinin ihtiyaçları geliyor. Maaşın önemli bir bölümü daha ayın başında barınmaya gidiyorsa ortada ciddi bir geçim sorunu vardır.”
YENİ ATANAN SAĞLIK ÇALIŞANININ İLK SORUNU EV OLMAMALI
Kırşehir’e atanan genç sağlık çalışanlarının yeni bir hayat kurarken kira bedelinin yanı sıra depozito, taşınma ve ev kurma giderleriyle karşılaştığını belirten Karakaya, göreve başlamanın borçlanmanın başlangıcına dönüşmemesi gerektiğini söyledi.
Karakaya, “Genç bir hemşire, teknisyen, tekniker veya diğer sağlık çalışanımız Kırşehir’e göreve geldiğinde ilk düşüncesi hastanesine ve görevine uyum sağlamak olmalıdır. Daha ilk maaşını almadan depozito, kira, taşınma ve eşya masrafıyla karşılaşması çalışma hayatına ciddi bir ekonomik yükle başlamasına neden oluyor.” dedi.
BARINMA SORUNU PERSONELİN KIRŞEHİR’DE KALMASINI DA ETKİLER
Nitelikli sağlık personelinin bir şehre atanması kadar o şehirde uzun süre görev yapmasını sağlayacak koşulların oluşturulmasının da önemli olduğunu belirten Karakaya, barınmanın bu koşulların başında geldiğini ifade etti.
Karakaya, “Sağlık personeli planlamasını yalnızca kaç kişinin atandığı üzerinden değerlendiremeyiz. Çalışan burada hayat kurabiliyor mu, ailesini getirebiliyor mu, gelirine uygun konut bulabiliyor mu? Eğer çalışan sürekli başka bir şehre tayin düşünüyorsa sağlık hizmetinde devamlılığı sağlamak da zorlaşır.” ifadelerini kullandı.
LOJMAN SEÇENEĞİ YENİDEN GÜÇLENDİRİLMELİ
Kamu çalışanlarının barınma sorununa karşı lojman imkânlarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirten Karakaya, özellikle göreve yeni başlayan ve başka şehirlerden gelen sağlık çalışanlarına yönelik uygun maliyetli çözümler geliştirilmesini istedi.
Karakaya, “Geçmişte kamu personelinin görev yaptığı yerde barınmasını kolaylaştıran önemli araçlardan biri lojmanlardı. Bugünün yüksek barınma maliyetleri karşısında bu model yeniden ciddi biçimde değerlendirilmelidir. Sağlık çalışanlarının yararlanabileceği uygun koşullu kamu konutları ve barınma destekleri geliştirilmelidir.” dedi.
NÖBET TUTAN ÇALIŞAN UZAKTA UCUZ EV ARAMAK ZORUNDA KALMAMALI
Yüksek kiralar nedeniyle çalışanların iş yerlerinden daha uzak bölgelerde konut aramak zorunda kalmasının ulaşım ve zaman maliyetini de artırabileceğine dikkat çeken Karakaya, özellikle vardiyalı ve nöbetli çalışan sağlık personeli açısından ulaşımın önemli olduğunu söyledi.
Karakaya, “Gece nöbetinden çıkan bir sağlık çalışanının yalnızca daha uygun kira bulabilmek için hastanesinden çok uzak bir yerde yaşamak zorunda kalmasını da düşünmeliyiz. Barınma ve ulaşım birbirinden ayrı değildir. Sağlık emekçisinin güvenli ve makul sürede işine ulaşabileceği koşullar oluşturulmalıdır.” diye konuştu.
BARINMA DESTEĞİ İSTİHDAM POLİTİKASININ PARÇASI OLMALI
Özellikle personel temininde güçlük yaşanan branş ve bölgelerde barınma desteğinin çalışanları teşvik edebilecek araçlardan biri olduğunu belirten Karakaya, sağlık personeli politikalarının yalnızca maaş üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini ifade etti.
Karakaya, “Bir şehre sağlık çalışanı kazandırmak istiyorsanız ona yalnızca çalışma masası göstermeyeceksiniz; orada nasıl yaşayacağını da düşünmek zorundasınız. Barınma, ulaşım ve sosyal yaşam koşulları güçlü bir sağlık insan gücü politikasının parçalarıdır.” dedi.
KARAKAYA: SAĞLIK ÇALIŞANI KİRA İLE GEÇİM ARASINDA BIRAKILMAMALI
Sağlık emekçilerinin insanca yaşayabilecekleri ekonomik ve sosyal koşulların oluşturulması çağrısında bulunan Karakaya, sözlerini şöyle tamamladı:
“Sağlık çalışanlarımız gece gündüz demeden vatandaşımıza hizmet veriyor. Bu insanların maaşlarının büyük bölümünü yalnızca başlarını sokacakları bir eve ayırmalarını normalleştiremeyiz. Ücret politikası gerçek yaşam maliyetlerini dikkate almalı; lojman, uygun maliyetli kamu konutu ve barınma desteği seçenekleri yeniden değerlendirilmelidir. Kırşehir’e gelen sağlık çalışanının burada güvenle hayat kurmasını ve uzun yıllar hizmet vermesini istiyorsak barınma sorununu da çözmek zorundayız. Sağlık emekçisinin maaşı kiraya gitmemeli.”
